Proč „Czech Industry Challenge“ ?
Český průmysl jede! Produkční kapacita roste, je však limitována lidskými zdroji. Nejen výrobním podnikům chybí kvalifikovaní zaměstnanci všech věkových skupin. Jak tedy v dnešní době motivovat nové pracovníky, aby se stali součástí firmy a zůstali věrni značce svého zaměstnavatele? A jak je ideálně - a pokud možno i co nejrychleji v digitálním prostoru oslovit - a čím zaujmout ty mladší ročníky, které se o výběru studia a následného povolání teprve rozhodují? Vedle atraktivního mzdového ohodnocení je základem především efektivní marketingová komunikace dovnitř firmy i navenek, která se bez poutavé vizuální komunikace a trefné textace neobejde. Vizuální komunikace i emoční vnímání jsou totiž fenoménem dnešní zrychlené doby. Klíčem k alespoň částečnému řešení aktuální neuspokojivé situace v zaměstnávání v českém průmyslu může být zároveň nový podnět, který dá českým firmám impuls současný stav ovlivnit či zcela změnit. Představujeme Czech Industry Challenge (= CICH), národní iniciativu, jež má aktivním firmám tyto problémy pomoci řešit prostřednictvím třech výzev: